労働時間の規制は「１週40時間、１日８時間」が原則ですが、変形労働時間制など原則に当てはまらない「非典型的」な労働時間制度を採用している企業も多数あります。非典型的労働時間制については、長年にわたり労使トラブルが多発しており、それは今でも変わりありません。
本セミナーでは労働新聞に「裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点」を連載いただいた髙井・岡芹法律事務所の岡芹弁護士に非典型労働時間制の要点、今後の制度改正等を裁判例を踏まえて解説いただきます。

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セミナー概要

Ⅰ．非典型的労働時間制の概要
　１．労働時間の原則
　２．これまでの社会実情に応じた改正～変形労働時間制・みなし労働時間制・裁量労働時間制を中心に
　３．裁量労働制の令和６年改正の概要
　　(1) 裁量労働制の問題点
　　(2) 改正内容

Ⅱ．各制度の主な問題点とそれに関連する紛争例
　１　変形労働時間制
　　(1) 要件
　　(2) 効果～１カ月単位の変形労働時間制の無効による影響
　２．事業場外労働のみなし労働時間制～「労働時間を算定し難いとき」
　３．裁量労働制
　　(1) 専門業務型の「対象業務」
　　(2) 専門業務型の手続き的要件

Ⅲ．まとめ

※当日までの状況により内容を変更する可能性もあります。予めご了承ください。

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注意事項等

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