前半講義　労働法を味方につける経営実務

鳥飼重和弁護士は、経営者及び士業におけるイノベーションを提唱しています。その鳥飼弁護士が、労務実務の分野におけるイノベーションについて熱く語ります。

具体的には、労務実務の全体像を視野に入れ、経営の視点から従来の労務実務の常識を変えること、すなわち、経営者が目の敵にしがちな労働法について、視点を変えることによって業績向上の味方につける方法についてお話しします。

★当日の前半セミナー動画はコチラからご覧いただけます⇛https://www.rodo.co.jp/movie/55181/

後半講義　労働事件専門弁護士が語る！労使トラブルの実務対応と就業規則の落とし穴

労使トラブルは就業規則がしっかりしていれば何とかなる、と思っている経営者が多いようです。確かに就業規則はないと困りますが（法令違反にもなる）、あっても決して会社側に有利になるとは限りません。例えば訴訟で通用しない就業規則の規定はいくつもありますし、そもそも裁判所が見ているのは就業規則にどう書かれているかだけではありません。

つまり、裁判所が労使トラブルにおいて、何に着目しているのかを理解することはトラブル回避に役立ちます。今回は労働事件を専門にしている弁護士が、問題社員、解雇、メンタル不調に関するトラブル対応と就業規則のあり方について実務を踏まえて解説します。

【重要なポイント】
・就業規則は万能ではなく、むしろ就業規則は揚げ足を取られる格好の材料
・就業規則がなくて困ったケース。就業規則の間違いは自己責任
・規定ぶりよりも運用が大事な場合がほとんど。
・問題社員に対する異動、出向、降格、降職、懲戒、解雇
・メンタル不調者に対する休職対応

本セミナーは（株）日本経営税務法務研究会との共催です。

★当日の後半セミナー動画はコチラからご覧いただけます⇛https://www.rodo.co.jp/movie/55179/

講師と演題