従業員から人事労務に関しての相談、質問、要求があった際、その意図や真意を理解したうえで回答しないとトラブルに巻き込まれます。
　良かれと思って回答したことが従業員を逆に傷つけたり、従業員に言質を取られて後で法的責任を追及されたり、法的には認める必要がないのに誤解して従業員に有利な取り扱いを認めてしまったりすることがあります。
　そこでテーマごとに、従業員の発言に対してどのように回答すべきか、発言の裏にある真意を踏まえた実務上の留意点を解説します。経営者、人事担当者をはじめ顧問先をお持ちの社労士の先生もぜひご参加ください。

後日録画配信を行います（視聴期間1週間程度を予定。追加申込みは不要です）。

録画配信のみを希望される場合は、備考欄に「録画配信希望」とお書きください（オンライン受講のURLは送信しません）。

セミナー内容

１．採用面接編
　「内定先に断りの連絡を入れなければならないので、今ここで合否を決めてもらえますか？」
　「前職と同額の給与を保証していただくことが条件ですが、よろしいでしょうか？」　ほか

２．残業代請求編
「給与明細をなくしたので再発行してもらえませんか？」
「朝早くきて仕事をしているのですが、この時間も労働時間ですよね？」　ほか

３．ハラスメント／メンタル疾患／業務上災害編
「パワハラはでっち上げだ、そのような話をされたこと自体が心外だ。傷ついた」
「私の病気のことは絶対に両親に言わないでもらえますか？」
「診断書で復職可能と書いてあるのに、なぜ働かせてくれないのですか？」
「パワハラと長時間労働が病気の原因なので労災の手続きをしてもらえますか？」　ほか

４．問題社員編
「メルカリも副業になるんですか？　みんなやっていますよね？」
「事前連絡したので、無断欠勤ではないですよね？」
「１時間遅刻したので、１時間残って働きます」　ほか

５．有給休暇編
「退職日まですべて有給休暇を使います。引継ぎはしません」
「とりあえず欠勤した日の分は有給休暇にしてもらえますか。他の人は事後の振り替えが認められていますよね？」　ほか

６．退職／解雇編
「解雇してもらえますか？」
「解雇撤回後に元の配置先に戻さないのは違法ですよ？」
「解雇は不当なので、明日からも出社させていただきます」　ほか

注意事項等

※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
　・「ZOOM」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
　・PC用アプリのインストールはこちら　→https://zoom.us/download#client_4meeting
　・ZOOMの画面・音声のテストはこちら　→https://zoom.us/test
　（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
　・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
　・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
　・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。

※参加費は、以下の口座に開催前日までにお振込みください。請求書を送付いたします。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、受講料は申し受けます。
※お振込み後にキャンセルされる場合は、受講料を返金いたします（手数料はお客様負担となります）。

お振込先
三井住友銀行　板橋支店（551）
普通　２２２３０３０
口座名義　株式会社 労働新聞社
カブシキガイシャロウドウシンブンシャ