労働契約の終了時（退職、契約期間満了、解雇等）は、労使トラブルが発生しやすいことは言うまでもありません。対応を誤り訴訟にまで発展するような事態になると、労働者側だけでなく、会社側（特に担当者）にかかる負荷は相当重いものになり、通常の業務にも支障が生じることもあります。
本セミナーでは、労使問題に精通している片山弁護士に、実務的に役立つトラブル回避法について解説いただきます。

後日録画配信を行います（視聴期間3週間程度を予定。追加申込みは不要です）。

録画配信のみを希望される場合は、備考欄に「録画配信希望」とお書きください（オンライン受講のURLは送信しません）。

主要なテーマ

・解雇が紛争になった場合の労働審判や和解の金銭水準
・試用期間満了に伴う本採用拒否は何を注意すれば良いのか
・有期雇用の雇止めにも予告は必要か
・退職勧奨の際、何に気を付ければ良いか
・うつ病による休職期間満了に伴う退職の留意点
・私生活上の非行（痴漢行為等）と懲戒解雇の有効性
・業績悪化が理由であれば整理解雇は容易にできるのか　等

注意事項

※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
　・「Zoom」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
　・PC用アプリのインストールはこちら　→https://zoom.us/download#client_4meeting
　・Zoomの画面・音声のテストはこちら　→https://zoom.us/test
　（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
　・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
　・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
　・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。