～私傷病休職と労災申請、労災認定基準の改正と認定調査対応～

働き方の多様化、職場環境の変貌等を背景として、職場における従業員の精神障害発症に当たっての対応に苦慮している企業は少なくありません。
精神障害の労災請求件数、労災認定件数も年々増加し、今年９月１日には労災認定基準が改正されています。
今回のセミナーでは、従業員の精神障害発症に対して企業はどのように対応すべきなのか、私傷病休職期間中の労災申請に対する対応、企業に問われる安全配慮義務違反と損害賠償請求について岡崎弁護士に解説いただき、併せて、今回の労災認定基準を受けて、認定基準の内容を再確認して労基署による認定調査への対応について、元厚生労働事務官として多くの労災案件を経験されている高橋社会保険労務士に解説をしていただきます。
そのうえで、様々な論点から企業対応、今回の労災認定基準改正による影響等についてお二人でとことん語り尽くしていただきます。

※事前質問を受け付けます。お申込みフォームの「備考欄」にお書きください。

※後日見逃し配信を行います（追加申込み不要。11月29日～1月5日まで）。

セミナー概要

第１部　従業員の精神障害と企業対応はどうあるべきか（岡崎弁護士）
１　休職期間満了による退職と労災申請
２　安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求

第２部　知っておくべき精神障害にかかる労災認定の仕組み（高橋社労士）
１　認定基準の概要と改正（令和５年９月１日）ポイント
２　精神障害事案の標準的な調査・決定の流れ

第３部　パネルディスカッション（岡崎弁護士・高橋社労士）
１　休職期間中に、「パワハラが原因です。労災です」と申告があったとき
２　精神疾患発症と安全配慮義務違反
３　今回の認定基準改正による影響
４　労基署の調査の実態
５　精神障害における労災認定事案でこれまで経験したケース
６　その他

※当日までの状況により内容を一部変更する可能性もあります。予めご了承ください。

注意事項

※本セミナーの録音・録画は禁止です。また、見逃し配信について動画全編、サンプルにかかわらず、YouTube、Facebook、Xその他の動画投稿サイト、SNS等にアップロードすることは禁止です。配布資料も同様です。

※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
　・ライブ配信は「Zoom」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
　・PC用アプリのインストールはこちら　→https://zoom.us/download#client_4meeting
　・Zoomの画面・音声のテストはこちら　→https://zoom.us/test
（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
　・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
　・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
　・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止です。
　・録画配信は、Deliveruのシステムを利用して行います。