～職務を明らかにし、人事評価を明確にする。実践社労士が事例報告します！～

人材が採用できない、すぐ辞めてしまう、若手が成長しない…その課題を解決する方策は、令和の時代にあわせた「人事制度」にあります。
政府が日本型職務給の導入を目指す中で、日本の雇用のあり方が大きく変わろうとしています。これまでの、日本の労働生産性の推移や働き方改革などの動向をもとに、これからの日本における人事賃金のあり方を学びます。優秀な人材が育ち、辞めないための職務分析や職務給の設計などについて説明します。
実際の職務基準の人事制度のあり方について、日本職務分析・評価研究センター登録人事コンサルタントとして全国の現場で活躍する社会保険労務士が、組織を活性化させ、社員の定着や、女性やパートの活用、長時間労働の解消、多様な働き方への対応まで、幅広いテーマで実践事例をもとに中小企業への人事賃金制度の導入・構築方法を語ります。

※本セミナーを受講される方に限り、本セミナーのテキスト「職務分析・職務評価の基礎講座　同一労働同一賃金を実現するために」を１割引・送料サービス（受講受付期間限定）で販売いたします。
※書籍は、ご入金確認後に発送します。

※上記書籍はセミナー内で使用します。お手元にご用意のうえ、ご視聴ください。

※後日見逃し配信を行います（追加申込み不要。配信期間は以下の表を参照ください）。

セミナー概要

※当日までの状況により内容を変更する可能性もあります。予めご了承ください。

注意事項

※本セミナーの録音・録画は禁止です。また、見逃し配信について動画全編、サンプルにかかわらず、YouTube、Facebook、Xその他の動画投稿サイト、SNS等にアップロードすることは禁止です。配布資料も同様です。

※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
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　・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
　・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
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