本セミナーでは、３回シリーズで「職務基準」に基づく人事制度の理論と実務の基礎を学ぶことができます。

「働き方改革」に対応！合理的な「職務基準」の役割等級制度の設計と運用(3)

　現在、「同一労働同一賃金ガイドライン案」を受け、従業員間の格差是正が可能な職務給や役割給が注目されています。職務基準の賃金（役割給・職務給）の理解と設計、運用についてケーススタディを通して解説します。
　また、職務基準の人事制度の中で、賞与と退職金の位置づけはどう変化させていくべきかについても理解を深めていただきます。

※当日の講演を録画し、後日読者専用サイト内で公開予定です（講演全てを公開できない場合があります）※

その他の開催予定
第１回　「働き方改革」を実現する職務基準の人事制度…4/26（木）
第２回　「職務分析」を「働き方改革」に結びつけるためのポイントと手法…5/25（金）

【セミナー概要】

（１）賃金設計の理論と設計方法
　①　賃金史の理解
　②　賃金体系と基本給（職務給、役割給、職能給）の違いについての理解
　③　職務基準の賃金制度における諸手当の取扱い
　④　賃金分析に必要な理論と分析方法の理解
　⑤　賃金設計方法の理解（基礎給の設計／役割給の設計）【演習】
　⑥　新賃金制度への移行ポイント（調整手当の償却）
（２）賞与と退職金制度の考え方と設計方法
　①　職務基準における賞与および退職金の考え方
　②　業績に連動したポイント式賞与設計と実際（ケーススタディ）
　③　退職金設計方法の理解と設計の実際【演習】
　④　新制度への移行ポイントの考え方
　⑤　付加価値の理解とこれからの総額人件費管理のあり方

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

お振込先（請求書を送付申し上げますので、以下の口座にお振込ください）
三井住友銀行　ときわ台支店（672）
普通　６７６５５８４
口座名義　株式会社 労働新聞社
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