～募集・採用選考活動において留意するべきポイントとは～

　人手不足が深刻化するなか、予定する新卒採用ができていない、中途採用の募集広告を出しても人が集まらない等の悩みを持つ企業が増えております。

　意欲あふれる優秀な人材を集めるためには、まずは求職者にとって働きたいと思える職場と映ることが必要で、企業は魅力的な職場づくりとともにそれを社外にアピールすることも重要です。

　その上で応募者が集まったら選考となりますが、特にメンタルヘルス不調等健康に関する情報、家族に関する情報等のセンシティブな個人情報をどのように情報収集するのかは悩ましいところです。

　今回は野口＆パートナーズ法律事務所の弁護士、大浦綾子先生を講師にお招きして、応募者からの情報収集の項目や効果的な情報収集の方法等について分かりやすく解説いただきます。

　マッチする人材と出会うためにもぜひ企業の人事担当として採用実務に携わる方、また社会保険労務士の皆様まで、ご参加をお待ちしております。

【ポイント】
企業の採用の自由を最大限活用する・採用に成功する秘訣とは、自社に来てもらいたい人材の見極めのためにどのような情報収集をすべきか　等

注意事項等

※会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
※参加費は、下記口座に開催日２日前までにお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担ください。
※セミナー当日の現金でのお支払いはできません。ご了承ください。
※お振込み後のキャンセルは、開催日２日前までにご連絡ください。それ以降のご欠席の場合、関係資料をご送付し、受講料は申し受けます。

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