～メンタル不調休職の増加や復職後再休職の繰返し等、複雑化も見せる最近の人事実務における対応とトラブル防止の留意点～

　コロナ禍にともなう日常生活や就業環境の変化によりストレスが高まる傾向があるなか、職場のメンタルヘルス不調者も増加傾向にあります。リモートワークの普及等で職場コミュニケーションの低下も問題とされるなか、メンタルヘルス不調者の把握や対応が難しくなった職場も少なくないようです。
　多くの企業ではメンタルヘルス対策に取り組むとともに、就業が難しいと判断される労働者に対しては就業規則をはじめ社内制度にもとづき休職を発令し運用していることと思いますが、メンタルヘルス不調による休職者が近時増加しているという企業も少なくないのではないでしょうか。
　休職や復職をめぐってはさまざまな留意点があります。例えば休職期間中の労働者の管理にまつわる問題、復職判断における主治医診断書の検討や産業医との連携、試し勤務をめぐる問題や復職の調整、職場復帰後の対応、再休職や休職を繰り返す場合の対応など、いずれも特にメンタルヘルス不調者に関してはさまざまな場面でトラブル発生も懸念されることから対応に慎重にならざるを得ません。メンタルヘルス不調者の休職復職管理は難しいものの、復職が困難な場合には雇用関係が終了するという重大な結果を伴うため、企業としては丁寧かつ適切な対応が必須であり、それがその後のトラブル防止につながります。
　そこで今回は労働問題を多く取り扱う講師お二人をお招きして、裁判例や実際の相談例等もふまえながら休職復職をめぐる人事実務上の諸課題と対応について、トラブル防止の観点から具体的に解説していただきます。企業人事のご担当者をはじめ関心ある皆様はこの機会をぜひご利用ください。

【取り上げるポイント】

・休職復職制度の整備と運用における留意点
・トラブルの実態と実務対応のポイント　他

（当日までの状況により内容は多少の変更の可能性もあります。あらかじめご了承ください）

注意事項等

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