～リワークの現場からみた効果的対策や企業がおさえておきたい実務対応ポイント～

　今やメンタルヘルス不調社員の増加が企業の労務問題の一つとなり、長時間労働の削減をはじめストレスチェック制度の導入等、企業には様々な対策が求められております。すでに多くの企業では対策が行われておりますが、メンタルヘルス不調社員は絶えず発生し、休職や復職をめぐる問題も多様化しております。企業側担当者の負担も大きいのが現状で、企業として対策の効果を高めるために、また本人や職場における業務面や心理面の負担の軽減をはかるには、どのような対応が有効でしょうか。
　そこで今回は、メンタルヘルス不調者のリワークプログラムの第一線に立ち豊富な経験を持つ講師をお招きして、メンタルヘルス不調者対応における有効策等について具体的に解説していただきます。企業側担当者の多くが直面する悩ましいケースについて実践的対応をお話しいただきますので、ぜひともご利用ください。

【ポイント】
自社のメンタルヘルス対策の検証と効果を高めるための方法、メンタル不調者対応で悩ましいケースと実践的対応、復職者が効果的だったと実感する支援とは　等

注意事項等

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