～組織や人が動く際に生じる労務リスクとトラブル対応の実務～

　近時の企業においては、事業の見直しに伴う合併や分割、事業譲渡等で、組織や人員を動かすことも珍しいことではなくなりましたが、人事管理においては労務リスクを軽減し労使トラブルをできるだけ避けることが必要です。職務内容や勤務地の変更、出向や転籍、人員削減等、従業員の雇用や労働条件に影響が及ぶ事項は多岐にわたります。企業の事業計画を実現する上で円滑な人事管理は欠かせないことから、担当者においては企業再編時の雇用変動をめぐる人事管理上の法的留意点や問題の起こりやすい実務のポイントを押さえておくことは大変重要となります。
　そこで今回はこの問題に詳しい経営側弁護士の西頭先生を講師にお招きし、近時の裁判例や相談例等もふまえて具体的に解説していただきます。ぜひともご利用ください。

【ポイント】
企業再編と人事労務リスク、雇用変動における人事管理上の法的留意点と実務ポイント　等

注意事項等

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