～障がい者雇用の促進と入社後の定着のために理解しておきたいこと～

民間企業における障がい者雇用は年々増加し、平成27年には雇用数も雇用率も過去最高を記録しました。身体・知的・精神のいずれの障がい者雇用も前年より増加する中で、特に精神障がい者の伸び率が大きくなっております。これからの障がい者雇用においては、精神障がいや発達障がいを抱える方の雇用が欠かせない状況です。

障がい者雇用の増加に伴い、様々な障がいへの理解も必要となっておりますが、知識や情報を得る機会はあまり多くありません。特に精神障がいや発達障がいのある方の受入れをめぐっては、障がいの特性も個人の事情も様々なことから、職場での配慮や工夫しだいで、仕事への取組みや職場定着に差が出ているようです。

そこで今回は、当事者と企業側それぞれへの支援に豊富な経験をお持ちで、精神障がい者や発達障がい者の就労問題に詳しい石井氏を講師にお招きし、円滑な就労を実現するためにおさえていきたいポイントを実践的に解説いただきます。

初めての雇用を考えるご担当者をはじめ、社内で就労管理を行っている配属先のご担当者も、ぜひご利用ください。

【重要ポイント】
障がい者雇用をめぐる最近の動向、精神障がい者・発達がい者受入れの成功事例・トラブル事例、障がい者への配慮の考え方（障がい者が求める配慮とは、職場がすべき配慮とは）　等

注意事項等

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