～長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件注目の最高裁判決の影響および対応とは（使用者側視点から）～

　本年6月1日に、同じ仕事をしているのに正社員と待遇に差があるのは不当として、非正規労働者のトラック運転手が争っていた労働契約法20条をめぐる二つの訴訟に関して、最高裁第二小法廷はそれぞれ判決を言い渡しました。
　長澤運輸事件は定年後再雇用者の定年前との賃金格差が労働契約法20条に違反するものとして争われた事件であり、同じく同日に判決が言い渡されたハマキョウレックス事件とともに、労働契約法20条の解釈について初めて下された最高裁判決となります。
　長澤運輸事件のトラックドライバーの労働者については、長期間の雇用は予定されていないこと等を理由とし、精勤手当を支払わないことが労契法20条に違反すると判断しました。
　また非正規労働者の労働条件格差をめぐるハマキョウレックス事件では、原告側が要求していた６つの手当のうち、５つが労契法20条に違反する不合理な格差として認められました。
　そこで今回は、長澤運輸事件で使用者側代理人を担当した弁護士の山畑先生を講師にお招きし、両事件の判決内容、また今後の企業実務に与える影響等について解説していただきます。ぜひご利用ください。

【ポイント】
最高裁の判断ポイント、今後の企業がとるべき定年後再雇用者や有期雇用労働者の実務　等

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