～法改正等ハラスメントの動向を踏まえた企業の実務対応～

　６月に公表された個別労働紛争解決制度の施行状況において、申請件数のすべてで、いじめ・嫌がらせが過去最高を記録するなど、セクハラを中心としたトラブルは増加の一途をたどっています。
　また、本年５月に成立した女性活躍・ハラスメント規制法では、パワハラ防止のための事業主の雇用管理上の措置義務を新設したほかセクハラ等の防止対策の強化がなされました。
　そこで今回は、企業側弁護士でハラスメント関連の問題にも精通されている、弁護士の東先生を講師にお招きして、最新動向を踏まえて改めて考える企業のハラスメント対策等を中心にお話しいただきます。ぜひご参加ください。

【ポイント】
法改正等近時の動向に対応した企業の実務対応とは　等

注意事項等

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