措置未実施なら悪質性は高まる

　今回は、労働基準監督署（以下「労基署」）による事前送検の事例を取り上げたい。事前送検とは、従業員に危険または健康障害を及ぼす恐れがあるため、労基署が行政上の措置により是正を求めたにもかかわらず、これに事業者が従わず、放置すれば労働災害（以下「労災」）が発生しかねない場合に、労災が発生する前に司法事件として立件することをいう。労基署の実務では通常、労災（業務上の遅発性疾病の発症を含む）が発生してから労働安全衛生法違反の立件の可否を検討するが、なかには、表１のように、事前送検を行う事例が見受けられる。…

表１　送検事例

筆者：ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧