ｅラーニングを活用

　テレワークであっても研修は可能だ。知識を習得するための研修であれば、従来から「eラーニング」がある。一般的な社会人マナーを習得する新人研修、労務管理の知識を習得する管理職研修、語学習得のための研修など、様ざまなものが用意されている。

　「ｅラーニング」は従業員それぞれの業務の繁忙度に合わせて、受講するタイミングを自分で選べるのがメリットだ。テレワークが進められるようになったコロナ禍以前から採り入れている企業も多い。

　「ｅラーニング」よりも参加者に主体的により取り組んでもらいたい研修の場合は、…

筆者：一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員
社会保険労務士　川田 理華子