かじりついても手放さないぞ！

　働き方改革関連法の施行によって、「社員区分の再編・多様化が進む」。菅野和夫先生はこう予測されており、企業・労働者それぞれの思惑どおりにいくか否かで、紛争も多発しそうである。企業組織の見直しは全国展開を行う大企業に限らず、中小企業も例外ではなさそう。

約束を守れ　転勤先で奮闘

　仙台支店から大阪本社への転勤はそう珍しくもないが、背景が勤務地限定制にあるとひと波乱は必至。新日本通信事件（大阪地判平９・３・24）は以下のように展開された。

事件のあらまし

　Ａは、採用面接において、採用担当者だったＢに「私は家庭の事情で仙台以外に転勤できない」と明確に申し出て、Ｂはこのことを本社に稟議を上げる際に伝えていた。これに対し、本社サイドは何らの留保を付することなく、採用を通知してきた。Ｙ社は、その際も転勤があり得ることを明示した形跡はうかがえず、Ａは応募するに当たって、勤務地を限定する合意が存在すると解して入社に至った。にもかかわらず、Ａに大阪本社転勤の命令が出され、Ａは意に沿わないまま転勤に応じている。…