経営にとって組織文化は重要だとされる。そのため経営理念の浸透などで、正しい組織文化の徹底を図っていく、という考え方もあるだろう。しかし、そもそも「正しい組織文化」なるものは存在するのだろうか。

　組織文化は目に見えないもので、把握されにくいことが知られている。組織文化の研究者として有名なエドガー・シャインは、組織文化の解読は困難だとしている。組織文化は目に見える組織構造や業務手順だけで成り立つのではなく、その背後にある価値観や基本的な前提も含めて構成されている。ところが、背後の価値観や基本的な前提は、その組織のメンバーにとっては、解読がきわめて困難になる。なぜなら、…

筆者：法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴