ワクチンじゃなくて健診です！

　使用者には、労働者の生命や身体等の安全、健康に配慮する義務（労契法５条）がある。この安全配慮義務を適切に履行するためには、使用者は労働者の健康状態を正確に把握しておかなければならない。労働者もまた自らの健康を回復することに努める義務がある。

健診の指摘守らず発症か

　労働者自身にも日々の生活において可能な限り健康保持に努めるのは当然、と指摘されたのは榎並工務店（脳梗塞死損害賠償）事件（大阪高判平15・５・29）である。

事件のあらまし

　亡Ａは、昭和32年に中学を卒業後溶接工として働き、平成５年９月、Ｙに就職したが平成８年５月21日から23日までの３日間、夜間作業に従事していたところ、鉄紛が目に突き刺さる事故に遭い、その激痛のため十分な睡眠が取れないまま同25日に出勤し、溶接作業中に脳梗塞を発症して同29日に死亡した。Ａの妻であるＢ子、子であるＣおよびＤは、Ｙに安全配慮義務違反があったとＢ子に5000万円余、Ｃ、Ｄにそれぞれ2500万円余の損害賠償を請求した。

　第一審（大阪地判平14・４・15）は安全配慮義務違反を認める一方、Ａにも持病がありながら治療を受けなかった過失があるとして原告らに請求額の３分の１に当たる損害賠償額の支払いを命じた。Ｙは安全配慮義務違反はなかったとし、原告らは過失割合を不服とし控訴した。

判決の要旨

　Ａは夜間勤務で事故に遭い、２日後に突然年休を取ったものであるところ、…