Ⅰ　事件の概要

　被告Ｙ１と被告Ｙ２は自動車運送取扱業を行う同一グループの会社であり、代表取締役は被告Ｙ３であって共通しており、本社事務所も同一であった。被告Ｙ４は、被告Ｙ１社の運行管理者であり、被告Ｙ２社の常務取締役である。

　亡Ａは大型貨物自動車業の運転手であり、原告Ｘは亡Ａの父親である。

　亡Ａは、当初Ｙ２会社に雇用されていたが、その後、Ｙ１社に移籍していた。

　亡Ａは、長時間労働のために過労状態となり（平成12年８月１日から事故前日の同年９月12日までの総労働時間が約339時間、時間外労働が約101時間であった）、注意力散漫、緊張低下状態に至り、平成12年９月13日に、大型貨物自動車を運転して走行中、相手方のトレーラーに追突して死亡した。

　原告Ｘは、亡Ａを過労状態にして運行をさせて死亡させたとして、被告Ｙ１社、Ｙ２社、両社の代表取締役Ｙ３、Ｙ１社の運行管理者でありＹ２社の常務取締役であるＹ４に対して、安全配慮義務違反または不法行為として、損害賠償請求事件を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、被告Ｙ１社と被告Ｙ２社との関係

　Ｙ１社とＹ２社は、受注する業務において振り分けがなされていた。亡Ａは、Ｙ２社に入社したものの、…

執筆：弁護士　外井 浩志