Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘ１は亡Ａの父、原告Ｘ２は母である。原告Ｘ１は訴訟継続中に死亡し、原告Ｘ２と次男である原告Ｘ３が相続した。

　被告Ｙ社は、コンピュータのシステムおよびプログラムの開発販売等を業としており、亡Ａは平成８年３月に大学の理学部数学科を卒業後、同年４月にＹ社にシステムエンジニアとして採用された。亡Ａは、４月１日から５月17日まで新入社員研修を受講し、営業開発第４部に配属されたが、その部署は銀行業務や信託業務に用いるプログラムを作成する部署であり、亡Ａが配属されたベストグループは信託業務全般に関するプログラムを維持する部門であった。

　亡Ａは、他の新人と共に５月20日から６月28日まで部内集合研修を受講した後、日銀与信明細票プログラムを完成させたが、その完成した翌日である平成８年８月15日より体調が悪くなり、起きられない状態となって欠勤した。その後、亡Ａは体調が悪いといって食事をとらなくなり、８月29日には勤務時間中に体調を崩し、銀行のセンター内の診療所に行き、感冒性胃腸炎の診断を受けた。

　亡Ａは、同年９月10日に体調を治すためにＹ社を退職することを決意したが、退職届をＹ社には提出せず、９月11日、12日と出社したものの、体調不良であるために上司の指示により、９月13日から23日までに休日を含んで連続の休暇を取得した。そして、９月24日に出勤して、９月30日付で退職することを伝えて了解を得て、９月25日、26日と自席でコンピュータを使用しない業務に従事したが、26日の業務終了後、団地ビルから飛び降りて自殺した。

　原告Ｘ１とＸ２が、被告Ｙ社に対して安全配慮義務違反を理由として損害賠償請求訴訟を提起した。…

執筆：弁護士　外井 浩志