日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「事故のショックで出社拒否に!?」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、出社ができなくなっている特定の人だけでなく全従業員の動揺を抑える必要があると指摘。惨事ストレスの状況を把握するのに用いるIES-R（出来事インパクト尺度）でチェックし、高得点の者を早期に探し出して、カウンセリングなどのケアを行うべきとした。

事故のショックで出社拒否に!?

森谷　瞳（以下、森谷）　さあ、廣川先生。こちらの案件はいかがですか？

廣川　進（以下、廣川）　これはいわゆる「惨事ストレス」という事案ですね。大惨事の惨事のことですけど、こういう事故や事件や爆発など、危険な体験があったときにショックとか、特有のストレス反応が出ることを惨事ストレスといいます。…