全員、復職することが

　私は小売業（以下Ａ社）の保健師＆産業カウンセラーとして従事し、メンタルヘルス対策を構築してきました。５年間で30人弱のメンタルヘルス不調者の職場復帰（以下、復職）を支援し、全員が復職することができました。この経過をお伝えしたいと思います。Ａ社の復職までの流れを大まかに示します。

①　メンタルヘルス不調者の気づき（本人、上司、同僚、人事労務からの情報が入る）
②　本人と面談（面談を続けて経過を見てもいいか、専門家につなげるか）
③　精神科受診（できるだけ初診に同行し、会社の休職期間や給与など本人が使える制度を主治医に説明）
④　休職中の面談（主治医の許可のもと、外来受診の時を利用して、病院内の待合室で会い、２週間の状況を教えていただき、会社の情報を提供するなどのやり取り）
⑤　ポイントで本人・主治医と三者面談（本人に許可を得たうえで人事に情報提供）
⑥　復職前の段階的面談（面談場所を徐々に職場に近づける、面談人数を徐々に多くするなど段階的に面談の負荷を行う）
⑦　復職の決定と短時間勤務の設定（本人、産業医、私で勤務表を作成し、人事や上司に相談）
⑧　復職日にはできるだけビルの１階で出社をお迎えし、人事まで同行する
⑨　復職後は定期的に面談（１週間に１度程度定期的に面談。上司との面談も実施）
⑩　最高６カ月かけて、休職前の勤務状態に戻す…

執筆：高知産業保健推進センター 基幹相談員　槇本 宏子