Ⅰ　事件の概要

　被告Ｙ社はソフトウェア開発等を行う会社であり、原告Ｘは、専門学校を卒業後にシステムエンジニアとして雇用された者である。

　Ｘは、新入社員研修後の平成14年５月末に大阪事業所に配置され、同年10月以降製薬会社向けのソフトウェア開発プロジェクトに従事したが、平成15年１月以降態度が消極的になって作業に遅れが目立つようになり、さらにしばしば朝遅刻をし、夜遅く、または翌朝まで勤務することが増えてきて、平成16年４月にうつ病の診断を受け、同年４月15日から欠勤となり、同年10月以降休職となった。Ｘの発症１カ月前の時間外労働時間数は１カ月で114時間３分で、直前６カ月間の時間外労働時間数は１カ月平均で105時間１分となっており、恒常的な時間外労働が存在していた。

　Ｘは、過重労働のためにうつ病に罹って長期間の休業を余儀なくされているとして、安全配慮義務違反を理由にＹ社に対して損害賠償請求訴訟を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、業務とうつ病発症の因果関係

　Ｙ社は、平成15年以降、…

執筆：弁護士　外井 浩志