Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘ１は被災者Ａの妻、原告Ｘ２は亡Ａの長女、原告Ｘ３は亡Ａの長男である。亡Ａは被告Ｙ１に雇用されて、被告Ｙ２に出向し、自動車メーカーＢ社向けのシステム開発に携わっていたが、Ｂ会社向けのシステム開発のプロジェクトマネージャーとなり、亡Ａは専従して統括管理を行うことになったが、長時間労働と心理的な負担が大きく、平成12年７月～９月の間にはうつ病に罹患。同年11月頃から不調を訴え、発汗・不眠などを訴えるようになり頸椎症、不安神経症、抑うつ神経症などの診断も受け、平成13年１月には全身が硬直して倒れ、幻覚症状に支配された亜昏迷状態にあるとして１カ月ほど入院した後に復職した。Ｙ２社は短時間勤務措置を講じ、亡Ａは知識習得作業やスケジュール管理作業を行ったが、自宅で「すべてにおいて自信をなくしました。」と記載したメモを残して自殺した。

　一審判決（東京地裁平成20年12月８日判決、本連載第159回）は、被告Ｙ２の安全配慮義務違反を認め、他方で、亡Ａの過失を３割と認定した。本件はその控訴審判決である。

Ⅱ　判決の要旨

１、業務外死亡弔慰金

　Ｋ製鉄が支給した業務外弔慰金は、…

執筆：弁護士　外井 浩志