Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、被告Ｙ１社に勤務して衣類品の販売店舗の店長代行として勤務していたが、店長である被告Ｙ２とは折り合いがよくなかった。

　Ｘは、平成10年11月17日に従業員間の連絡事項を記載する店舗運営日誌に、「店長へ」として、Ｙ２の仕事上の不備を指摘する記載をして、「どういうことですか。反省して下さい」と付け加えた。同日Ｙ２は、Ｘを休憩室へ呼び出し、説明を求めて激高し、Ｘの胸ぐらを掴み、Ｘの背部を板壁に３回ほど打ち付けた。Ｘが謝罪を求めたところ、Ｙ２はさらにＸの顔面に１度頭突きをした。そして、Ｙ２は「まだ話は終わっていない」と言いながら、Ｘの首を両手で掴み、板壁に頭背部を１回打ち付けた。

　その後、Ｘは救急車で病院に搬送され、頭部外傷、髄液鼻漏疑との診断により経過観察のために入院した。平成10年11月18日にはＸは母親に付き添われて退院したが、ずっと職場復帰をしないままであったので、Ｙ１社は診断書の提出を求めたところ、Ｘは平成11年５月10日に、「神経症」として１カ月間の休養加療を要するとした診断書を提出した。

　Ｙ１社は、その診断書では事件と疾病の関係が不明であるとして、Ｘに出社のうえでの説明を求めたが、その店舗勤務を６月10日付けで解くので社宅を明け渡して欲しい旨の通知をしたところ、Ｘは蕁麻疹を呈して救急車で病院に搬送された。そして、Ｘは病院の診断を受けて、「外傷後ストレス障害（神経症）」と診断され、Ｙ１社にその診断書を送付した。

　その後もＸはＹ１社に復職しなかったが、平成13年７月30日、労災保険の手続きなどのためにＹ１社の担当者Ｃと電話で連絡をとったが、その時、ＣはＸに対して「いいかげんにせいよ、お前。オー、何を考えとるんか、こりゃあ。ぶち殺そうか、お前」などと発言したために、Ｘはその電話の直後に気分が悪くなり、嘔吐して、母に付き添われて救急車で病院に入院した。

　Ｘは、Ｙ１社、Ｙ２に対し、暴行を受けるとともに、労災申請手続きなどにおいて不当な取扱いを受けた結果、外傷後ストレス障害（ＰＴＳＤ）に罹患したと主張して、不法行為に基づく損害賠償を求めた。

Ⅱ　判決の要旨

１、店長Ｙ２の責任

　Ｙ２は、…

執筆：弁護士　外井 浩志