Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、被告Ｙ社で、平成23年４月に入社して、１級建築施工管理技士の資格を持ち、Ｙ社の施工管理部で、作業内容、納期の把握、現場監督との打ち合わせ、施工業者交付資料の作成、施工手順書の作成、部材の調達依頼、入荷部材の確認、施工業者の手配依頼、施工の進捗状況の確認、建築検査への立会いなどの業務を行っていた。

　日常、Ｘは、午前８時半にＹ社Ａ支店に出勤し、午前中は事務作業を行い、午後は建築現場に出かけ現場監督などとの打ち合わせを行い、夕方帰社し、事務作業を行い、おおむね午後９時以降に退社していた。ところが、Ｙ社では、施工管理部の会議でも、施工管理部の人員の補強や業務軽減が要求されていたが、実現できない状況であった。

　Ｘは、平成28年８月１日に医師によりうつ病エピソードと診断され、８月30日から同年10月19日まで年次有給休暇を取得し、同年10月20日以降休業となり、平成29年10月30日、労働基準監督署長より業務上災害として休業補償給付を受けた。

　Ｘは、過重な長時間労働に従事させられてうつ病を発症するに至り、Ｙ社に対し安全配慮義務違反または不法行為により、休業損害と慰謝料を請求し、合わせて時間外労働、休日労働手当の支払いを求めた。

Ⅱ　判決の要旨

１、原告Ｘの時間外労働時間数と相当因果関係

　Ｘの本件疾病の発症前６カ月における時間外労働時間は、…

執筆：弁護士　外井 浩志