日々の業務に忙しく、管理的立場にいると、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「上司の異動で適応障害に…」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、本人の意思を確かめないでパワハラ案件として扱うのは絶対にNGと指摘。会社は公平で公正な調査をするとともに、本人による「メンタルを理由にした配置転換狙い」もありうるとして、慎重な対応を進めることが重要とした。

上司の異動で適応障害に…

森谷　瞳（以下、森谷）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがですか？

廣川　進（以下、廣川）　まず、この診断にある適応障害ですけど、これが今すごく多くなってきているんです。会社に出される診断書では、うつ病よりも適応障害の診断書のほうが多いというのが現状です。…