経験を偽ってアピール

　オンライン採用に関する情報を発信していると、よく受ける質問がある。「候補者が面接中につく嘘を見破るには、どうすれば良いですか？」という内容だ。採用がオンライン化されて以降、この種の質問が増えたのは、採用担当者や面接官が「オンライン採用では、候補者のことを十分に理解できていない」と感じているからだろう。

　「嘘」というと、語気が少し強いかもしれない。ここでは、「印象管理」という専門用語を使おう。印象管理とは、自分に良い印象を持ってもらうための働きかけを指す。これまでの学術研究によると、…

筆者：㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆