Ⅰ　事件の概要

　被告Ｙ１社は、フルーツトマト生産の会社であり、Ｙ２はその代表取締役であり、Ｙ３はＹ２の娘であり、常務取締役である。亡Ａは、死亡当時59歳の女性であり、自らフルーツトマトの生産農家であったが、Ｙ２に期間職員として雇用され、Ｙ２が法人化してＹ１社を設立したときに、入社した。その後、亡Ａは統括責任者・統括部長となった。

　原告Ｘ１は亡Ａの夫であり、原告Ｘ２、Ｘ３はいずれも亡Ａの娘である。

　亡Ａは、かなりの時間外労働により疲労していたうえに、平成22年２月６日、８日と２度にわたってＹ３から強く不満をいわれて叱責されたことが直接のきっかけとなって２月９日自宅で自殺した。Ｘ１は、須崎労働基準監督署長に、Ｙ３からいわれなき強い叱責を受けて自殺したことを理由として労災請求をし、平成24年11月20日に遺族補償年金などが支給された。

　Ｘ１らは、被告をＹ１社、Ｙ２、Ｙ３として、Ｙ１に対して安全配慮義務違反による損害賠償責任、不法行為責任、Ｙ２、Ｙ３に対しては、会社法429条に基づく損害賠償責任を求める訴えを提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、亡Ａの時間外労働など

　亡Ａの死亡するまでの６か月間の時間外労働は次のとおりである。…

執筆：弁護士　外井 浩志