大手製造業の取組事例に学ぶ

　今回は、エイジフレンドリーな職場づくりを実践している大手企業の取組み事例を紹介します。

◎企業の取組事例

　企業における高齢者の安全確保の取組事例として、トヨタ自動車、ＪＦＥスチール西日本製鉄所の取組みを紹介します^１）。これらの事例は高齢者だけではなく、若い世代も対象としています。

１） 中央労働災害防止協会「高年齢労働者が安全・健康に働ける職場づくり　エイジフレンドリーガイドライン活用の方法」

＜事例１：トヨタ自動車＞

　トヨタ自動車では、高齢になってもいきいきと元気に働くには、体力の維持・向上、心身の健康の増進が大切とし、そのためには、若年・壮年期からの意識変革が重要ととらえています。具体的な取組みとして、従業員の体力の維持・向上のための「いきいき健康プログラム」、休業につながる心身の疾患を予防する「健康チャレンジ８」などを推進しています。…

執筆：労働安全衛生総合研究所　高木 元也