勝ちパターン通用せず

　新型コロナウイルス感染症の影響で、オンライン化が進んだ採用活動。対応に追われ、ストレスフルな日々を過ごした採用担当者も多いだろう。しかし、採用のオンライン化は、対応の大変さという問題を超えた、本質的な変化をもたらしている。

　オンライン化に席巻される前、採用の世界では対面が当たり前だった。そのころの採用には、ある種の「デファクトスタンダード」があった。デファクトスタンダードとは、公的に認証されたわけではないが、市場の中で事実上の標準となっているものを指す。

　たとえば、ナビサイトに求人を出し、企業説明会を開催した後、グループ面接を行う。適性検査を実施してから、数回の個人面接を経て、内定を通知する。内定後はフォローを行い、承諾を得たら内定者教育を提供し、入社に向けて準備を進める。こうした一般的に共有された採用の進め方があったのだ。

　ところが、求職者に対して企業が働きかけるダイレクトリクルーティングの普及や、…

筆者：㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆