Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、Ｙ２社に有期契約で雇用されていた派遣社員であり、Ｙ１機構に派遣されて経費などの精算、入出金処理、経理資料の作成の経理業務、文書作成、電話対応、出張の手配、来客対応などの業務を行っていた。

　Ｙ１機構の執行役員であった被告Ｙ３は平成27年７月27日、歓送迎会の後、駅のホームでＸに対して執拗に肩に手を回して、電車内で何度も手を握ろうとした。また、平成28年７月22日、Ｙ１機構の専務取締役であった被告Ｙ４は、Ｙ１機構の懇親会の席で、Ｘなどを含む女性従業員などに対し、「当たり!!ワインディナーwith監査役（交換不可）」などと書いたくじ10枚を引かせた。Ｘは、平成28年７月、Ｙ１機構の社外ホットライン窓口に通報して社外弁護士に本件懇親会、本件くじ引きについて、セクハラではないかと相談した。

　また、Ｘは、平成29年６月12日までに、労働組合を結成し、Ｙ１機構の株主である16もの企業の担当者に労働組合結成を通告した。被告Ｙ１機構は、平成29年10月13日に、Ｘの情報漏洩などの就業規則に反する行為などを理由にＹ２社に対してＸの交代を求めた。また、Ｙ１機構は、Ｙ２社に対し、平成29年10月25日、本件労働者派遣契約を更新せず、Ｘの同年11月１日以降の出社を認めない旨の通知をした。

　Ｙ２社は、平成29年11月24日、Ｘに対して、本件労働契約を11月30日で終了する旨の申入れをして、11月30日の期間満了をもってＸの労働契約は終了した。

　裁判では、Ｙ３のセクハラ行為、Ｙ４のくじ引き行為の違法性、Ｙ１機構の就業環境配慮義務、整備義務違反、Ｙ２社の就業環境配慮義務、整備義務違反、Ｙ１機構の派遣契約の打ち切りの不当労働行為該当性、派遣労働契約の不更新の違法性が争われた。

Ⅱ　判決の要旨

１、被告Ｙ３のセクハラ行為

　駅のホームでの出来事は、Ｘの供述通り、Ｙ３がＸが手を払って拒否したのに、Ｘの肩に手を回そうとして、Ｘの肩に複数回触れたものと認められる。

　なお、電車内でＹ３がＸの手を握ったことをうかがわせるやり取りはなく、…

執筆：弁護士　外井 浩志