Ⅰ　事件の概要

　本件は、労災事故と解雇事件の関連した事件である。

　原告Ｘは、被告Ｙ社の工場で働いていたが、就労中に大型の鋳物製品の上でエアブロー（洗浄）作業をしていたところ、その後方から走行していたクレーンのフックがＸの左肩の背部に当たり、その製品から落下して負傷した（第１事故）。

　その後、Ｙ社の従業員Ａが、Ｙ社の鋳造工場で勤務してウォールコラム（幅約50cm、高さ１ｍの製品）の上に乗っかって、しゃがんだ姿勢でグライダーを用いて研削作業をしていたところ、Ｘは、その作業方法がおかしいと考えて、そのグラインダーの砥石が回転中であったにもかかわらず、Ａの右横から近づいて身体に接触したため、Ａが驚いてそのグラインダーを落としてしまう事故が発生した（第２事故）。
　Ｙ社は、第２事故のＸの行動は危険な行為であり、Ｘに注意し、Ｘは渋々始末書を提出した。Ｙ社は、Ｘに対して、１週間の自宅待機を命じるとともにその間の給料は無給とした。

　ところが、Ｘはその処分に納得がいかずに、その措置に抵抗し、処分の終了後も自分に非はない、Ｙ社は自分の言い分を信じず目撃者であるクレーン運転手の言い分のみを信じており、懲戒処分は無効であると吹聴し、率直に、反省しなかった。そのため、Ｙ社は、真に命に関わる危険な行為を行っていながら、反省せずにそのことを吹聴していたことをもって解雇にしており、その解雇の効果が争われた。

Ⅱ　判決の要旨

１、第１事故

　第１事故については、Ｙ社がクレーンを用いて作業を行うときには、クレーンについて一定の合図を定め、…

執筆：弁護士　外井 浩志