30分以上ズレ作らない

　労働時間ではないと会社が認識していた時間について、労働基準監督署が労働時間と認定することによって、想定以上の時間外労働となってしまい、結果として労災認定される可能性が高まる。会社の認識と労基署の認定でズレが生じやすい場面として、休憩時間（前回掲載）のほかに、所定始業時間より前にタイムカードの打刻があることによるズレがある。たとえば所定始業時間が午前８時30分であるにもかかわらず、午前７時前後に打刻があり、それがほぼ毎日続いているような場合、この１時間30分をどう考えるべきか。いわゆる早出残業に該当するかが問題になる。

　タイムカードは労働時間を把握する代表的なツールだ。しかし記録そのものは、その時点で本人がその場で打刻したこと（その場にいたこと）の証拠であり、必ずしも労働した時間をそのまま表すものではない。上記設例のように午前７時前後に始業打刻がある場合、その時間から所定始業時間までの１時間30分を…

筆者：杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦