特性を考慮して雇用

　ところで、パート社員とはどういう働き手を指すのだろうか。

　パートタイム・有期雇用労働法の定義では、「１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」となっている。「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、同法の対象だ。

　また、第１回で示したように、パートの主たるなり手は女性である。学生を多く含む15～24歳層が男女ほぼ半々であることを除き、他のすべての年齢層で圧倒的に女性が多い。

　社会一般的には、主婦パート・学生アルバイト・フリーターを総称し「パート・アルバイト」ということが多い。最近はここにシニア（高齢）パートが加わった。

　一方、彼らを雇用する企業側も、意識のうえでは４者を分けて、雇用管理している。「意識のうえでは」としたのは、…

筆者：㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒