商品の価格は横ばい

　雇用は、企業つまり雇う側のニーズと、働く側のニーズが合致したときに発生する。企業ニーズは求人広告でも表現され、正社員の場合、中途と新卒で趣が異なる。中途採用では「この仕事を、いくらの報酬で」など、職務を限定した告知が多い。新卒だと、就「職」というより就「社」のイメージが強くなる。

　一方パートは、職務限定での求人が圧倒的。正社員と違って異動はほぼなく、「この仕事を」「この時間・曜日に」「この場所で」遂行してもらうことを求めて募集する。

　パートでの求職者は、仕事内容と同様、あるいはそれ以上に「勤務時間（帯）」「勤務日数（曜日）」「勤務場所」を重視する傾向にある。理由は、パート・アルバイトのなり手は主婦業や学業など「他にやること」があり、働ける時間に限りがある場合が多いから。また、効率的に働くには、勤務先が自宅に近かったり、通学途中に寄れることが重要になる。

　こうした傾向は、私がパート雇用に関する取材を始めた1990年代後半から…

筆者：㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒