マインドセット・デザインズ 代表　廣田 靖子 氏

　テレワークの快適さが浸透する一方で、パワハラが生じやすい側面も浮かび上がっている。臨床心理士で公認心理師の廣田靖子さんは、オンライン環境の場合、身近に相談相手がいないため、叱責が通常以上にダメージを受ける可能性があると指摘。１対１で他者の目がないことから、叱れば叱るほど気分が良くなる「叱る依存」がエスカレートする恐れもあると注意を促している。

上司の心理に何が生じているのか

　コロナ禍で発展したものの一つにテレワークがある。テレワークの拡がりとともに人々の働き方は大きく変化し、上司部下の関係にも影響を及ぼしている。

　一方で、今年４月から「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が中小企業にも適用され、全ての企業でパワハラへの取組みが義務づけられた。従って、企業は従来の働き方を想定したパワハラ対策のみでなく、テレワーク環境も考慮したパワハラ予防、対策を講じる必要性が高まっている。そこで今回は、テレワークにより上司、部下に生じる心理的な影響や、それにより引き起こされるトラブル、パワハラについてご紹介するとともに、その対応策について以下に示したい。

　まず、上司側からよく聞くのが…

執筆：マインドセット・デザインズ 代表　廣田 靖子