anonymous assassination（直訳すると『匿名の暗殺』）――。人事の仕事でこんな物騒な言葉を聞く機会は滅多にないだろう。数年前、当時在籍した会社の海外現地法人に360度サーベイの導入を働きかけたところ、「No！」「誰が行ったか分からない無責任な評価で、部門長のモチベーションを殺し（＝“anonymous assassination”）、組織風土の悪化を招くのは愚の骨頂」と激しく拒絶され、驚いたことがある。

　この発言者が過去に360度サーベイでよほど嫌な思いをした可能性もなきにしも非ずだが、この拒絶反応の根底には、「評価は、上司が部下を動かすための最強のマネジメントツール」であり、だからこそ「社員の言動を把握し、評価を行うのはもっぱら上司であるべき」との信条があったと理解している。社員数百人の規模でお互いの言動が見えやすく、良好なチームワークが醸成されていることから、…

筆者：オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦