総務人事を担当しています。安全衛生とはかけ離れた質問となりますが、以前、労働基準監督署から有給休暇の取得率が低いとの指摘を受けました。各部門に有給休暇の消化がしやすいように計画的な取組みを依頼したり、社内に積極的有給休暇推進に向けてのタイトルを付けたポスターなど掲示を行っているのですが、思うように取得してくれません。どのようにしたら取得してくれるのだろうと思い悩んでおります。取得の際に理由など書く欄もなくし、それなりに工夫をしているつもりです。お知恵をお借りしたい次第です。

ドミノ人事をしてみませんか

　フランスに代表されるように、長期休暇の消化を労働者の当たり前の権利として定着している国は、欧米を中心に多く見受けられます。わが国でも有給休暇は労働者の権利として長くあるのですが、行使されることの少ない権利のひとつといっていいでしょう。消化率の低さを考えますと、日本人の個性といいますか、他の人が忙しく働いているのに自分だけが休むのを善としない風潮があると思います。そうなると有給休暇は自分か家族が病気になった時に使おうという雰囲気が職場に定着してしまい、企業風土として有給休暇は使えない権利となってしまいがちです。…

執筆：中込労務安全事務所　中込 平一郎