交流も評価の要素に

　前号に続き、パート目線で行うメンバーシップ型の雇用管理ノウハウを紹介したい。めざすのは、パート本人が職場に「自分の居場所がある」と感じられる状態を作ること。今回は、育成面から見てみよう。

　入社後、新たな仕事を覚えていく段階は、新人にとって緊張感を伴うもの。一方で「しっかり覚えなくては」と気を引き締めている時期でもある。要するに、吸収力が高い時期。だからこそ、最初にしっかり「教える」ことが大切だ。

　ポイントは、段階を追って、少しずつ。できたら「できたね」と承認し、…

筆者：㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒