万年課長ほど羽振りが良い？
イラスト 有賀敏彦

　前回の組合員の改定に続き、今回は管理職の賃金制度の再構築について述べたい。

　管理職（管理職相当の専門職含む）の基本給は、組合員と同じく総合決定給１本の積上げ方式であった。管理・専門職手当として、別に職能資格別に定額を支給する。職能資格は大きく部長層と課長層に分かれ、さらにそれぞれを３段階の資格に区分。各資格には最短滞留年数があり、その年数に到達した者が推薦、査定および試験によって昇格できる。

　基本給については、…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫