隠せばいいってもんじゃ……
イラスト 有賀敏彦

　最初に手掛けた賃金制度の構築は、労政スタッフ３年目の時である。総合決定給１本建てから職能給への切替えに取り組んだのだが、導入まで実に５年も労する難産となった。

　三井石油化学では1957年の創業以来、総合決定給１本の積上げ方式であった。定期昇給については、３年ごとに行う労働協約の更新時に「査定原資」として合意しており、労使双方に「賃金カーブの維持に必要な原資」との認識はなかった。賃上げ額から定昇を控除したものを、ベアとしていた。…

筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫