挽回難しい積み上げ型

　前回は社員等級について触れた。今回は賃金表（賃金テーブル）について取り上げたい。なお、今回の議論は基本給部分を想定している。この点は留意されたい。

　賃金は社員等級、賃金表、評価制度の３つの組み合わせで決まる。賃金表は社員等級のランクごとに設計される。さまざまな形の賃金表が存在しており、各企業では自社に適した賃金表を模索していると思われる。

　賃金表の形はさまざまであるが、昇給方法に注目するといくつかのタイプに分類できる。労働政策研究・研修機構が実施した事例調査に基づくと、「積み上げ型」、「シングルレート」、「範囲給の洗い替え型」、「ゾーン別昇給表」の４つのタイプが存在した。「積み上げ型」とは、…

筆者：労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純