事前に通知し異議受け付け

　会社分割の場面において、分割契約などに記載された権利義務は、当然に承継先となる会社に承継されるのが原則である。労働契約も同様に承継されるため、各労働者の個別同意は必要とされていない。ただし、いわゆる労働契約承継法では、承継を強制される不利益、あるいは承継から排除されてしまう不利益に配慮して、労働者の保護を図るプロセスを定めている。

　主な内容としては、①労働者の理解と協力を得るよう努める措置（承継法７条）、②関係労働者との事前協議（商法等改正法附則５条。以下「５条協議」）、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　大野 孟彬