有期契約のパートタイマーなどに「無期転換権」が生じるとはどういうことなのか？　この辺りを正しく理解しないために「５年雇ったら正社員にしなければならない」とする誤解がすでに生じている。よって、まずは労働契約法に基づく要件や効果について解説頂くこととするが、いたずらに同権利の発生を恐れ、誤った対応だけは取らぬよう促している。

「５年＋１日」から　正社員化の必要はない

◆申込み拒否はできない

　まずは、無期転換制度の要件・効果について概観した上で、各要件について順に検討する。無期転換制度の要件は以下の４つである。…

筆者：安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗