メンタル不調でもＳＮＳ？

　ＳＮＳの普及に伴い、最近、企業から相談が増えているのが、「メンタルヘルス不調で私傷病休職中の社員によるＳＮＳの投稿内容」に関するものである。休職中の社員が、Twitter、Instagram、FacebookなどのＳＮＳの個人アカウントに、旅行や飲み会の写真などを投稿し、療養に専念していないことが発覚するケースがみられる。ＳＮＳが普及する前であればこのようなケースは稀であったが、ＳＮＳで私生活での出来事を投稿することが日常化し、事態が発覚するケースは増加している。実際に、投稿を発見した企業から、「療養に専念していないのは許せないから解雇できないか」、「休職命令を取り消して解雇できないか」といった相談が多く寄せられている。

　この点に関し、ＳＮＳではなくブログへの投稿ではあるが、参考になる裁判例として…

執筆：第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章