無期転換者の活用４パターンを俯瞰した前回に続き、まず最初に「タダ無期」とする場合の留意点を説明頂く。著者曰く、業務等を変えず契約期間をただ無期化しただけであるから、処遇も有期契約時代のままで良い。労働者の不満もないのが通常だが、正社員との処遇格差を説明できるようにはしておきたい。解雇については正社員より先に行われる。

条件引下げは困難　処遇の違い説明可能に

◆労働条件の見直しは可能

【はじめに】

　今回は、無期転換者活用イメージのうち、①従前の有期時代同様（タダ無期）の場合における留意点について述べる。

　まず、「タダ無期」は従前と労働条件や業務内容が変わらないため、実際上も最も多い活用パターンである。その際には基本的に…

筆者：安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗