「無期化の類型」を個々にみてきた前回までに続き、それぞれの就業規則の規定法を今回と次回で解説いただく。完全な正規化なら問題ないが、無期転換後に正社員の就業規則が適用されると主張されるのを避けるには、無期転換社員の規定を独立させることがまずは重要とする。無用なトラブルを極力回避する先見性が必要だ。

独立の規定を設けて　正社員とは明確に区分

◆30年３月が作成リミット

　これまで、無期転換者の活用について述べてきた。無期転換者就業規則の作成は、各種活用形態に応じて作成することが必要であるが、今回はそれらに共通して必要となる就業規則上の規定方法について述べる。…

筆者：安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗