無期化する以前の勤務地なり職種なりの限定の解除法などについて解説している今回はとくに読み逃さないでほしい。企業に対するコミットを促す狙いで配転条項を設ける際は、事前の意見聴取と就業規則への適切な記載が必要で、「定年」も必ず設けないと、文字どおり無期＝終身雇用となりかねないと注意を促している。

“定年規定”は不可欠　終身雇用避けるために

◆無期化の前に意見聴取を

　今回も無期転換者就業規則に共通する就業規則の記載事項について述べる。職種限定・勤務地限定契約への対応および定年の定めについてである。

１　職種限定契約・勤務地限定契約への対応

　ここで問題となるのは、契約社員当時は…

筆者：安西法律事務所 弁護士　倉重 公太朗